Les indicateurs sociaux sont nombreux et peuvent déterminer la progression et l’équilibre social d’une entreprise, ils ont également vocation à mettre en évidence et à remédier aux carences des PME.
Il existe de nombreux indicateurs sociaux différents et chaque indicateur est différent et ils sont souvent liés à :
- Salaires dans l’entreprise
- Absences dans l’entreprise
- Démographie dans l’entreprise
- Situation financière de l’organisation dans l’entreprise
Avant tout, l’indicateur social est un indicateur important à l’intérieur de l’entreprise, il permet de réaliser un bilan social annuel obligatoire, qui devra être pris en compte lors de différentes décisions.
Pour que vos indicateurs sociaux aient un sens, vous devrez les comparer avec les mêmes indicateurs enregistrés l’année dernière. Les métriques sociales sont très présentes dans les tableaux de bord de la section RH.
Pour vous, nous allons essayer de vous présenter des exemples de différents indicateurs sociaux dans cet article.
Exemples d’indicateurs sociaux
Les indicateurs sociaux peuvent varier selon le type d’entreprise, ils peuvent très bien se rapporter à l’absentéisme, par exemple comparer le taux d’absentéisme de l’année dernière et comprendre quels changements dans l’entreprise ont pu influencer cet indicateur, ce que le personnel apprécie plus ou moins selon les évolution du taux.
Pour donner un autre exemple d’un cas particulier d’utilisation de l’indicateur social des salaires papetiers :
La papeterie en question est située dans un village assez isolé et se demande pourquoi elle a du mal à recruter du nouveau personnel.
Elle doit donc comparer le salaire moyen qu’elle offre à ses employés avec le salaire national moyen dans l’industrie papetière. Il arrive qu’elle offre un salaire moyen inférieur de quelques pourcents à la moyenne nationale, et l’isolement fait que les demandeurs d’emploi préfèrent être employés dans la papeterie à proximité d’une grande ville.
